Российская экономика во втором полугодии 2026 года продолжит испытывать острую нехватку рабочей силы. Об этом предупредила доцент кафедры экономики и управления Института мировой экономики и связи (ИМЭС) Люза Байгузина в беседе с «Газетой.Ru». По её словам, ситуация на рынке труда остаётся напряжённой из-за сразу нескольких структурных факторов, и пик кадрового голода, скорее всего, придётся на осень, когда предприятия традиционно наращивают активность.
Основная причина текущего дефицита кадров в России, как отметила Байгузина, демографическая. На рынок труда выходит всё меньше молодёжи из-за провала рождаемости 15-17-летней давности. При этом значительная часть молодых специалистов не обладает необходимыми рынку компетенциями, в то время как опытные работники постепенно достигают пенсионного возраста и покидают трудовую деятельность.
По оценкам эксперта, самую сильную нехватку сотрудников во втором полугодии 2026 года испытают несколько ключевых отраслей. В их числе — сельское хозяйство, промышленность, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ), энергетика, транспорт и IТ-сектор. Байгузина также подчеркнула, что дефицит кадров в России в этих сферах уже привёл к значительному росту заработных плат и продолжит оказывать давление на фонд оплаты труда предприятий. По прогнозам Байгузиной, во втором полугодии 2026 года зарплаты IТ-специалистов могут вырасти на 10-12 процентов, аналогичная динамика ожидается и в строительстве, и в ЖКХ.
Каждая из отраслей, по мнению доцента, сталкивается со своими специфическими проблемами. Сельское хозяйство страдает из-за низкой престижности профессии и удалённости объектов от крупных городов. В промышленности дефицит кадров становится серьёзным препятствием для внедрения новых технологий и автоматизации процессов. В строительной отрасли нехватка рабочих рук и инженеров ведёт к срыву сроков реализации инфраструктурных проектов. В IT-сегменте спрос на квалифицированных специалистов, как и прежде, значительно превышает предложение, что тормозит цифровую трансформацию бизнеса и внедрение новых решений, несмотря на рекордные зарплаты.
Ранее Банк России в своём аналитическом обзоре также указал на проблему неэффективного распределения рабочей силы. Регулятор отметил, что российские компании недостаточными темпами увольняют сотрудников с низкой производительностью, что создаёт структурный дисбаланс. В результате молодые специалисты и высококвалифицированные кадры не могут занять места тех, кто работает неэффективно, что усугубляет дефицит кадров в России в передовых отраслях и одновременно консервирует отставание в традиционных секторах.
Эксперты полагают, что в сложившихся условиях экономика будет адаптироваться через дальнейший рост зарплат, который уже в первом квартале года составил в среднем 12-15% в промышленности и IT. Однако, по прогнозам Минэкономразвития, этот путь имеет предел: к концу года рост издержек может привести к замедлению инвестиционной активности и консервации технологического отставания, если не будут найдены решения для повышения производительности труда.
Добавить комментарий