Согласно результатам исследования, проведенного технологической компанией ITQuick совместно с сервисом по поиску работы и персонала «Зарплата.ру», 37% IT-специалистов тратят на поиск новой работы от трех месяцев до полугода, в то время как 41% справляются с этой задачей менее чем за месяц. Данные исследования были предоставлены в распоряжение издания RB.RU.
Опрос показал, что большинство респондентов, представляющих IT-сферу (53%), последний раз занимались поиском работы более года назад. В ближайшие двенадцать месяцев 12% IT-специалистов планируют сменить место работы, а еще 23% «склоняются» к такому решению. При этом 30% опрошенных не планируют уходить из своих нынешних компаний.
Основным фактором, побуждающим IT-специалистов к смене работы, участники опроса назвали низкий уровень заработной платы – эта причина была указана в 39% ответов. В числе других причин были также названы неудовлетворенность менеджментом (22%), личные причины (20%), недостаток бонусов (12%) и отсутствие интересных задач (8%).
Среди тех, кто не планирует смену работы, 56% респондентов заявили, что полностью удовлетворены текущими условиями труда. Еще 37% IT-специалистов выразили опасения, что им не удастся найти вакансию с более выгодными условиями, а 5% назвали в качестве сдерживающего фактора личные проблемы, такие как усталость или профессиональное выгорание.
Кроме того, исследование выявило, что 62% респондентов хотя бы раз сталкивались с негативным опытом прохождения собеседования. При этом большинство опрошенных (39%) высказались за необходимость изменения формата технического собеседования, включая пересмотр задач и применяемых критериев оценки. 33% респондентов хотели бы сокращения числа этапов подбора персонала, а 26% считают, что текущая система найма является удовлетворительной.
Опрос проводился в период с 9 по 17 января среди 1,6 тысячи IT-специалистов, проживающих в городах-миллионниках России. В исследовании приняли участие сотрудники разного уровня квалификации: junior (с опытом работы от одного до полутора лет), middle (с опытом работы от двух до четырех лет) и senior (с опытом работы от четырех лет и более).
В декабре глава Минцифры Максут Шадаев сообщил о планах министерства привлечь в IT-сферу до 700 тысяч новых разработчиков к 2030 году с целью преодоления дефицита квалифицированных кадров. Министр отметил, что за последние четыре года число работников IT-компаний выросло на 50% и превысило 850 тысяч человек, а средний уровень заработной платы в отрасли достиг 185 тысяч рублей.
Добавить комментарий