Количество сотрудников, возвращающихся на свои должности после увольнения из-за замены их функций нейросетевыми технологиями, демонстрирует устойчивый рост и достигло показателя в 5,3 процента. Эти данные содержатся в исследовании международной HR-консалтинговой компании Visier, которое цитирует издание Axios.
Специалисты проанализировали информацию о 2,4 миллиона работников из 142 компаний по всему миру и пришли к выводу, что масштабы повторного найма свидетельствуют о поспешности предыдущих кадровых решений. Как пояснила директор Visier Андреа Дерлер, многие руководители, инициировавшие увольнения, просто «не успели разобраться» в реальных возможностях искусственного интеллекта и его практическом применении в бизнес-процессах.
Примечательно, что сложившаяся ситуация полностью соответствует выводам недавнего исследования Массачусетского технологического института, согласно которому 95 процентов организаций не получают ощутимой отдачи от своих инвестиций в технологии искусственного интеллекта. Более того, как отмечают авторы публикации, хотя количественный показатель возвратных наймов «возможно, и растет», складывается впечатление, что «ИИ может и не стать тем инструментом сокращения численности персонала, каким его представляют».
Дерлер также высказала предположение, что в некоторых случаях внедрение искусственного интеллекта могло служить лишь «очень удобным объяснением увольнений», маскирующим другие причины оптимизации штата. Она призвала руководство компаний тщательно анализировать, какие именно должности и функции действительно могут быть эффективно автоматизированы, а также взвешивать все риски отказа от человеческих навыков. Эксперт напомнила, что даже с чисто финансовой точки зрения увольнения всегда сопряжены со скрытыми издержками: по данным компании Orgvue, на каждый доллар прямой экономии от сокращения штата приходится 1,27 доллара дополнительных расходов на выходные пособия, страховки и другие компенсации.
Добавить комментарий