В рамках действующего трудового законодательства стимулирующие выплаты, включающие в себя различные надбавки, доплаты и премии, являются правом, а не обязанностью работодателя. Это означает, что в случае совершения сотрудником какого-либо дисциплинарного проступка, работодатель имеет право частично или полностью лишить его премии.
Необходимо отметить, что премиальная часть может составлять значительную долю в общем размере заработной платы работника.
В целях внесения большей ясности и защиты прав работников, Государственная Дума приняла в третьем чтении законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно положениям данного документа, работодатели сохраняют за собой право снижать размер премиальных выплат в случае совершения сотрудниками проступков, однако данное право будет осуществляться с определенными ограничениями:
- Уменьшение размера стимулирующих выплат допускается только за тот период, в котором к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание.
- Размер снижения не должен превышать 20% от месячной заработной платы сотрудника.
Хотя формально данные поправки вступают в силу с 1 сентября 2025 года, соблюдать их необходимо было уже с 19 июня 2023 года. Эта дата соответствует дате публикации постановления Конституционного суда, содержащего аналогичные положения. Таким образом, Государственная Дума лишь выполнила предписание Конституционного суда о внесении соответствующих изменений в законодательство.
Важным условием для правомерного лишения сотрудника премии является наличие дисциплинарного взыскания в локальных нормативных актах работодателя в качестве основания для лишения премии. В противном случае, депремирование сотрудника за проступок будет считаться неправомерным. При этом работодатель обязан учитывать установленные ограничения, в противном случае сотрудник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.
Добавить комментарий