По данным декабрьского доклада Банка России, работодатели в стране сталкиваются с недостатком персонала, из-за чего индексация зарплат не всегда помогает привлечь и удержать сотрудников. В связи с этим компании активно применяют дополнительные стимулы, такие как оплата процентов по ипотеке, льготные условия при покупке жилья, расширенный социальный пакет и другие бонусы.
Многие предприятия сообщают о ситуации, когда им приходится повышать интенсивность труда, переходя на шестидневную рабочую неделю и привлекая студентов на неполную занятость. В некоторых случаях сотрудники выходят на работу в выходные дни и ночные смены, за что им предоставляется дополнительная оплата.
Согласно заявлению вице-премьера Александра Новака, в России недостает 1,5 миллиона квалифицированных кадров, в основном в таких отраслях, как строительство, транспорт и коммунальное хозяйство. Экономика сталкивается с проблемой дефицита персонала, что отражается на уровне безработицы, который стремится к минимуму. Глава Центробанка Эльвира Набиуллина также отмечает, что в стране практически нет свободных рук для трудоустройства.
Согласно отчету Банка России, проведенному в ноябре среди более чем 13 тысяч нефинансовых предприятий по всей стране, различные формы компенсации ипотечных платежей и предоставления жилья для сотрудников и их семей при переезде из других регионов стали популярным способом материальной поддержки на крупных предприятиях.
В отчете Центрального банка отмечается, что компании продолжают укреплять кадровый потенциал путем создания собственных образовательных центров и сотрудничества с учебными заведениями. Например, горнодобывающее предприятие Мурманской области сотрудничает с региональным университетом для создания высшей школы горных инженеров на Северо-Западе. В то же время в Карелии крупный целлюлозно-бумажный комбинат запустил программу бесплатного обучения по ключевым направлениям работы предприятия, включая практику на самом комбинате и стипендию.
Согласно докладу Банка России, в условиях конкуренции на рынке труда работодатели продолжают применять повышение заработной платы как стимулирующий инструмент. Например, крупное металлургическое предприятие Волгоградской области увеличило оплату труда на 10% в октябре. В то же время крупный деревообрабатывающий завод Приморья удвоил зарплату водителям лесовозов в октябре.
Среди других способов мотивации сотрудников — предоставление корпоративного транспорта, бесплатного питания, оплата мобильной связи, улучшение рабочих условий. В отчете Центрального банка отмечается, что предприятия активно расширяют социальный пакет, включая увеличение охвата добровольного медицинского страхования, оплаты спортивных абонементов. По мнению экспертов банка, важными становятся меры социальной поддержки семей с детьми, такие как возмещение расходов на детский сад, помощь к началу учебного года, оплата отдыха для детей, билеты на детские мероприятия.
Добавить комментарий