Согласно информации, предоставленной сервисом «Профилум», в 2024 году наиболее востребованными специалистами на рынке труда были инженеры, работники строительной сферы, а также профессионалы, занятые в металлургической промышленности и металлообработке. Анализ данных показывает, что данная тенденция сохраняется и в 2025 году, что свидетельствует о стабильном спросе на указанные специальности.
В представленных сервисом данных отмечается следующее: «Самыми востребованными профессиональными группами по итогам 2024 года стали инженеры, строительные специалисты, а также работники металлургической отрасли и металлообработки. Эти же направления сохраняют лидерство и в начале 2025 года».
Вместе с тем, данные сервиса свидетельствуют о том, что в первом квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года наблюдается снижение числа вакансий в рабочих и инженерных профессиях на 26%. Наиболее существенное снижение спроса зафиксировано среди операторов станков и производственных линий (35%), архитекторов (32%), инженеров (29%), специалистов рабочих специальностей в сфере электрооборудования (28%), а также контролеров отдела технического контроля (27%) и строительного персонала (26%).
«При сравнении первого квартала текущего года с четвертым кварталом прошлого года наблюдается снижение общего числа вакансий в исследуемых профессиональных областях на 14%. Наибольший спад — строительный персонал — на 20%, рабочие специальности в сфере электрооборудования — на 23%. Также отмечается значительный сезонный спад спроса на специалистов в сфере энергетики — на 45%, но при этом повысились зарплаты на 23%», — говорится в анализе.
Согласно данным сервиса «Профилум», в течение 2024 года наблюдался рост спроса на специалистов в сфере энергетики (на 29%), геологов (на 23%), работников горнодобывающей отрасли (на 21%), нефтяной и газовой промышленности (на 13%), а также в сфере электроэнергетики и электромонтажа (на 11%).
Сооснователь сервиса «Профилум» Виталий Алтухов отмечает, что дефицит кадров сохраняется и в будущем будет только усугубляться из-за сокращения числа молодых специалистов, выходящих на рынок труда. По его мнению, решить данную проблему возможно только за счет автоматизации производственно-управленческих процессов, повышения качества профессиональной подготовки и более эффективного распределения трудовых ресурсов.
Для проведения исследования были проанализированы 3,8 миллиона вакансий в сегменте рабочих и инженерных профессий, размещенных на различных цифровых сервисах по поиску работы в период с 2023 по 2024 год, а также 364,3 тысячи новых предложений, появившихся в первом квартале 2024 года.
Добавить комментарий