По данным исследования SuperJob, 65% российских компаний увеличивают заработную плату сотрудникам после прохождения испытательного срока, средний рост составляет 19%. Сотрудники воспринимают испытательный период как проверку работодателя, и каждый четвертый опрошенный россиянин признался, что самостоятельно увольнялся до завершения испытательного срока, в то время как только 7% были уволены работодателями.
В России работодатели не имеют права снижать зарплату во время испытательного срока, но обычно различие в заработной плате регламентируется через дополнительное соглашение с уточнением новых обязанностей. Количество компаний, увеличивающих заработную плату после испытательного срока, сокращается, и эксперты предполагают, что кадровый дефицит может дополнительно уменьшить эту цифру. Как сохранить ценных сотрудников в компании — один из вопросов, требующих внимания.
Добавить комментарий